日前，位于蕭山浦陽的浙江國泰密封材料股份公司（以下簡稱國泰密封）可謂多喜臨門：公司繼獲得中國機械工業優質品牌獎、中國產學研合作創新獎，以及榮獲“中國核能行業理事單位會員單位”等多項榮譽后，又獲得了“浙江省優秀工業新產品新技術獎”等一批優秀獎項和新的榮譽。榮譽的獲得既是對這家公司的肯定，同時又是一種激勵。國泰密封創辦于1985年，歷經30余載，逐漸發展為國家級高新技術企業、蕭山區百強企業，如今已是中國密封材料行業的龍頭企業。 企業“三十而立”之際，我們深入到該公司，探尋公司一步一個腳印向前奮進的源泉，展望百年之期。
走出創新道路
行業龍頭地位更加穩固
科技是國家強盛之基，創新是民族進步之魂，對于企業來說亦然。追求創新發展，這可謂是國泰密封不斷進取的精髓，更是企業孜孜追求的文化。從早期的鋼鐵行業和發電行業的密封件，到與海洋經濟密切相關的造船行業密封材料，再到如今為核電和軍工產業提供密封材料，國泰密封緊跟國家產業發展的步伐，步步為營，走創新之路，生產高技術含量的產品。浙江國泰密封材料股份有限公司董事長兼總經理孫錦龍道出了公司戰略發展的思路。
三十余年的發展經驗讓國泰人悟出了“人才和技術是企業的基石”這一道理。公司每年將大量資金投入到技術研發之中，力求做精做強密封件產業。目前公司成為密封件行業領域中唯一一家擁有省級企業技術中心、省級研發中心、國家級博士后科研流動站、浙江省級企業研究院和杭州市院士專家工作站等五大創新平臺的企業，并與國內多家大專院校合作，為產品的創新奠定了堅實的基礎。
“聚才者興，疏才者衰”，以創新平臺為基礎，國泰密封始終把人才看作企業發展的中流砥柱。公司的員工中，技術人員和管理人員大多來自全國各個地方。給每位招引進來的人才配備條件齊全的套房，空調、熱水、網絡等配套一應俱全，給他們創造一個良好的生活環境。這不僅是國泰密封愛惜人才的表現，更增添了公司招攬人才的砝碼。
一流的創新研究平臺，雄厚的專家技術力量，這讓國泰密封具備了強大的產品設計開發能力，保證了公司持續、穩定和健康的發展。
如今，公司先后承擔了3項國家創新基金項目、6項國家級火炬計劃項目以及一大批省、市科技項目，擁有54項授權專利，并有4只產品通過了國家能源局委托的核級新產品鑒定。尤其是，目前密封件行業的國家標準正是由國泰密封制定。可以說，堅持走一條創新道路，不斷提升企業的核心競爭力，國泰密封的行業龍頭地位將會更加穩固。
打造頂尖產品
國內國際市場兩條腿走路
“如同果農種樹一般，果樹要經常修剪，懂得取舍，才能結出更好的果實。”孫錦龍道出了公司的產品必須走高端市場。這樣的選擇并非一朝一夕作出。在企業發展的第一個十年，國泰密封也和其他企業一樣生產低端產品。第二個十年，是國泰密封轉變思路的關鍵點，該公司立志于打造密封件品牌，專注于做密封件產業高精尖產品，開始向產品金字塔塔尖前行。這一想法在當時爭議非常大，許多人還沉浸于低端產品所帶來的效益。足跡踏遍20余個發達國家的孫錦龍充分認識到國外做精一個領域的發展遠景，毅然提出了“研發一批、成熟一批、上市一批、淘汰一批”的理念，實現了國泰密封的產品由低端不斷向高端挺進的轉變。得益于這種轉變，國泰密封發展歷程上的第三個十年一直處于行業的頂端。作為行業領軍企業，對于產品的要求絲毫不得懈怠。面對如今產品更新速度加快的現狀，威脅與機遇并存，這是國泰密封對于危機的理解，也是他們在打造尖端產品上不斷奮進的不竭動力。
高端產品也為國泰密封開拓了廣闊的市場。國泰密封的密封材料改變了我國原先高端產品需要依賴進口的狀況。公司的產品在滿足國內重要行業的重點企業后，還出口到國外一些發達國家，形成國內國際市場兩條腿走路之勢。據統計，目前公司生產的產品中有50%出口到53個發達國家和地區，在海內外市場享有盛譽。“產品出口國外不僅可以拓寬市場，并且也可讓我們的產品接受國外市場的檢驗，始終促使產品走在最高端。”孫錦龍說道。
樹立企業文化
同心協力共期百年之路
“企業產品決定你十年是否賺錢，而企業文化則決定企業是否可以延續百年。”十分重視企業文化的孫錦龍和記者說道。而在孫錦龍的心中，員工宿舍的修建遠排在公司辦公樓建造之前。
正是有這樣的理念，近日，浙江國泰密封材料股份有限公司被評為首屆“蕭山30佳員工喜愛企業”之一順理成章。置身其中，員工們能感受到濃濃的“家”的味道。企業牢記每一位員工的生日,并在當月舉辦的“員工生日會”上送上生日蛋糕。一名在外打工十幾年的員工在這里過上了久違的生日后激動地熱淚盈眶。吃一塊蛋糕，唱一首歌，表演一個節目，員工們聊得都是開心的事。不僅是為員工過生日，公司還舉辦許多有意義的活動，如定期的員工旅游活動、中秋文藝晚會、卡拉OK比賽、百人微型馬拉松比賽，職工俱樂部長年開放等。進一步豐富了員工的業余生活。
除此之外，公司還給予員工展示能力的平臺。員工有管理或者技術上的創新均可以上報，每個月評出創新獎激勵員工。此制度之下，公司便可以發揮700多名員工的聰明才智，讓創新的理念深入到每個員工心中。一個月兩次的總經理接待日以及安放在車間、食堂的意見箱讓員工更好地表達自己的想法。每位員工都可以暢述觀點，這可以說是國泰密封企業文化中公平公正的體現。也正是擁有了這樣的企業文化，管理者實事求是地對員工獎罰分明，每一個決定都做到讓員工心服。
“追求創新發展，鑄就百年國泰”，企業的文化追求激勵著廣大員工合力奮進。走創新之路，做頂尖產品，樹品牌文化，我們對于浙江國泰密封材料股份有限公司的百年之路有了更多的期許。
