從當年的“圍墾精神”，到“歷盡千山萬水、吃盡千辛萬苦、說盡千言萬語、想盡千方百計”的“四千精神”，再到“搶上頭班車、搶抓潮頭魚、搶開逆風船、搶進快車道”的“四搶精神”，以及“敢與強的比、敢同勇的爭、敢向高的攀、敢跟快的賽”的“四敢精神”，蕭山精神在不同的歷史時期都有不同表現，但都具有“奔競不息、勇立潮頭”的本質內涵。其中，勞模是最能體現時代特征的精神符號，被賦予了時代的內涵和元素。
五一國際勞動節來臨之際，區總工會與本報聯合推 出“勞模精神”系列專題報道，通過四位勞模的奮斗經歷，充分展現勞動者為蕭山經濟社會發展做出的巨大貢獻，傳承“蕭山精神”，努力打造體現世界名城風貌的現代化國際城區，昂首闊步走在全省發展最前列。
歷史印記
自五六十年代以來，一批批涌現出來的勞動模范成了一代人質樸勞動的真實記憶。他們用自己的實際行動帶動了一代人艱苦創新、砥礪前行，成為那個時代最顯著的標志。他們的事跡激勵了一代人學好技術、當好一名普通工人，成為那個時代的領跑者。
從“晴天一身汗，雨天一身泥”到“知識型、創新型、智慧型”，幾十年來勞模的結構在變、形象在變、工作方式在變，但不變的是他們執著于事業、不斷超越的熱情和愛崗敬業、甘于奉獻的精神。
隨著社會的發展，各行各業對職工的技能要求發生了很大變化。在改革開放新時期，新一代勞模更多要靠巧干，用知識和技能創造財富。
現如今，人們的記憶從黑白換到彩色，而勞模胸前的大紅花依舊鮮艷。勞模始終是民族的脊梁，勞模精神始終是民族精神的象征。
個人簡歷
王仕江，男，1970年出生，杭州蕭山人，高級工程師。自1988年8月參加工作以來，一直從事工程技術工作。1998年10月進入浙江國泰密封材料股份有限公司。2008年被聘為蕭山區第二屆職業技術帶頭人。2009年被聘為中國摩擦密封材料協會專家委員會委員和中國摩擦密封材料協會密封材料技術部部長。曾被評為2013年度“杭州市勞動模范稱號”。先后獲得省部級獎勵10項、市區級及密封行業協會獎勵20余項。在中國科技核心期刊和國際期刊及中國摩擦密封材料協會會刊發表的主要學術論文共計8篇。
從一線技工到技術帶頭人，他在專業領域潛心鉆研了19年；從小小的密封元件到用于核電站的高精密封產品，他和團隊成員憑借堅持和創新，幫助公司成為了同行業中首家國家重點高新技術企業。生活中的密封產品隨處可見，但要真正做到行業翹楚，并非易事。說起浙江國泰密封材料股份有限公司，就不得不提到公司里的一位杭州市勞動模范——王仕江。
這些年，這位“技術骨干”以踏實肯干的作風和創新創業的勁頭，攻克了一項項技術難關，帶出了一批批徒弟，也助力企業走向了全國、走向了世界。
搶占“核”高地 向世界展示“蕭山制造”
在巴基斯坦的恰?，?，坐落著當地第一座核電站。在這個龐大的恰希瑪核電二期工程中， 可以找到“蕭山制造”的身影，國泰密封便是其2008年度優秀供應商。
國泰密封和核電領域的淵源最早始于2003年，那時，隨著中國新一輪核電投資高峰期的到來，國泰密封已經開始在核領域搶占高地。
“我們用了5年時間，不斷考證、屢敗屢戰，才在這個領域獲得了一絲甘甜?！蓖跏私嬖V記者，他們之所以愿意嘗試，還在于企業董事長孫錦龍對創新的重視。“一個企業要想長久生存下去，必須要不斷創新，否則要被市場淘汰的?！?/p>
“核電領域，對于普通大眾來說，是一個深不可測且帶著神秘色彩的領域。生產核密封件產品，要求相當于10年內不能漏一滴水?！苯涍^數年研發攻關，王仕江和他的團隊終于研制出了柔性石墨制品——專門制作核密封件產品的材料。
在產品陳列廳里，我們看到了該公司自主研發的石墨板材。通過對生產設備的創新提升，生產核密封件材料的最大寬幅由1.5米突破到了2米，填補了世界空白。這項技術的“橫空出世”，并不只是表面上0.5米的差距那么簡單。王仕江介紹說，材料的寬幅增加后，可以跟上最新的生產需求，而免去產品的拼接工序，使得密封效果更加可靠。
2010年，國泰密封自主研發的核級柔性石墨材料、核級纏繞式墊片通過國家能源局科技成果鑒定，且為秦山二擴、三門核電、海陽核電等核電建設項目提供了核級墊片和閥門填料。2013年，國泰密封“核級嵌入式石墨金屬墊片”和“核級閥用柔性石墨填料”，被專家認證為“達到國際同類產品的領先水平”。
“目前，我國只有三家公司成為核電站密封件的主力供應商，國泰密封就是其中的一家。”提及公司的“成績單”，王仕江覺得挺自豪的，“這么多年下來，堅持和創新一直是公司前進發展的動力所在?！?/p>
積極傳幫帶 克難攻關要實干、更要巧干
對材料數據爛熟于心，對密封制品如數家珍，靠的不僅僅是職業素養，更是一種用心的工作態度。在擔任各類國家級、省市級項目過程中，王仕江放棄個人休息時間，帶領項目組人員完成技術攻堅任務和技術管理工作，為推動公司和密封行業的技術進步做出了突出貢獻。
在展示廳記者看到，由王仕江為主導研發的“低蠕變聚四氟乙烯密封板墊”和“碳纖維編織填料”均獲得國家重點新產品證書。針對傳統的密封產品，他賦予其高科技的內涵，控制優良品質，確保每項產品都達到國內外前沿的標準要求。
“個人與企業是共同發展的。我們公司需要引領行業發展，具體到每個人，需要我們自身能力的提高?！睘榱思皶r更新知識，適應企業技術管理工作的需要，王仕江學習技術管理知識，積極參加各類培訓，多次參加世界級的ACHEMA國際化工展覽會和中國摩擦密封材料協會舉辦的展覽會、學術交流會等。
“勞模精神”在公司內部的傳承，顯而易見。王仕江注重培養新人，注重團隊化建設，全力“傳、幫、帶”年輕力量，注重階梯性培養。由于行業的特殊性，培養新人要花費大量的時間與心血。但他作為公司的中堅力量，積極響應國家VOCs排放控制標準的環保政策，帶領年輕團隊在擁有填料靜密封行業內最先進的研發和檢測設施的實驗室內，著手提高密封材料及制品的安全可靠性和低逸散的密封性能。到目前為止，國泰密封的各類密封制品相繼通過了國際低逸散排放標準的取證，技術水平達到國際先進水平。
在碰到技術難點時，他會認真做好技術方案，預先構想難點，查閱相關技術文獻，找尋突破技術的思路?！盀榱斯タ艘粋€熱循環項目的技術難關，連續通宵一個星期做實驗也是常有的事?！痹谕跏私膸ьI下，公司的核心團隊也十分注重材料與技術的革新，每年都會研發出四到五個省級新產品。
而經過三十多年的科技創新發展，國泰密封從當初單一品種發展到現在的完整密封產品體系，從一個家庭作坊發展為國家級高新技術企業，成為填料靜密封領域生產規模最大的企業之一，產品暢銷50多個國家和地區，很大程度上源于科技創新。
可見，企業的發展需要大量創新人才，而人才價值的實現也需要企業提供更多機會、平臺。國泰密封能有今天的規模，離不開像王仕江這樣員工的辛勤工作與全心付出。而王仕江個人的發展，也離不開企業董事長孫錦龍對科技創新的重視和企業科研平臺與團隊建設的不斷提升。
勞模精神如何傳承？
對于當代社會的“勞模精神”，王仕江提到了三個關鍵詞：上進心、責任心和創新性。
對自己職業定位準確，擺正工作態度，爭取更高追求，專注職業發展，這是“上進心”。
踏踏實實做好自己本職工作，與各個部門協調溝通好，及時回顧工作進展，這是“責任心”。
而最重要的就是“創新性”。只有注重知識積累，注重創新靈感的培養，把課本知識轉化為實踐，為公司帶來實際效益，才是一個合格員工。
